Unser Ziel ist die Betreuung der Familie über alle Generationen hinweg. Nur wenn alle Altersstufen einer Familie gemeinsam die Zukunft planen, kann jeder Einzelne richtig abgesichert werden. Währungsreformen Kriege, Teilung und Wiedervereinigung haben wir in der Vergangenheit gemeinsam mit unseren Kunden gemeistert. Diese Erfahrung lassen uns sicher sein, dass wir auch die zukünftigen Herausforderungen meistern werden. Die langfristige Verlässlichkeit für unsere Kunden konnten, können und werden wir immer unter Beweis stellen.

Gleichzeitig sind wir auch Unternehmer mit sozialer Verantwortung. Die lange Tradition des Unternehmens hat uns immer wieder eines gezeigt: Alle Veränderungen und Krisen können dann gemeistert werde, wenn die Gemeinschaft den Einzelnen trägt.

Seit Generationen für Generationen

Das Absichern und Begleiten von Familien ist seit 1899 die Kernkompetenz der Rudolf & Hermann Schmid KG. Ein Familienunternehmen mit Tradition und jahrzehntelanger Erfahrung.

Unsere Stiftungen

Das großzügige Vermächtnis der Geschäftsleute Rudolf Schmid und Hermann Schmid hat sich für die Stuttgarter Bürgerinnen und Bürger als außergewöhnlicher Glücksfall erwiesen!

Dankbar profitieren sie heute davon, dass die beiden Brüder zeitlebens sehr bescheiden gelebt haben und ihr Geld konservativ und sicher anlegten.

Fünf große soziale Bauprojekte konnten aus den Mitteln der Rudolf Schmid und Hermann Schmid Stiftung realisiert werden und unterstreicht unser soziales Engagement!

• Generationenhaus Heslach: Pflegezentrum
• Generationenhaus West: Eltern-Kind-Zentrum
• Kinderstätte Pfennigäcker: Kindertagesstätte
• Haus Rohrer Höhe: Betreutes Wohnen
• Schlossscheuer Stammheim: Begegnungsstätte

Qualität für Kunden

Für uns ist jeder Kunde das wichtigste "Gut". Das beweisen wir jeden Tag und leben dies aus Überzeugung.

Die Beratung und Betreuung jedes Kunden nach Maßgabe seiner Wünsche und Bedürfnisse ist auch nach Vertragsschluss die Grundlage für eine nachhaltige Kundenbeziehung.

Für die Rudolf & Hermann Schmid KG ist Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil des unternehmerischen Werteverständnisses. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, im Sinne zukünftiger Generationen verantwortungsvoll zu handeln – auf gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und ökologischer Ebene.

Qualität für Mitarbeiter:innen

Elementarer Bestandteil der Arbeitgeberverantwortung ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu erhalten und zu fördern. Dazu gehören Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso wie spezielle Instrumente für ältere Mitarbeiter im Unternehmen oder regelmäßige Feedbacks – auch von den Arbeitnehmern an den Arbeitgeber.

Die systematische Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs. Ziel ist es, alle Beschäftigten so zu qualifizieren, dass sie gemäß ihrer Stärken und Interessen optimal eingesetzt sind/werden. Darüber hinaus nehmen alle Mitarbeiter an regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen teil. Diese sind systematisch konzipiert und werden von qualifizierten Schulungsleitern durchgeführt. Zur optimalen Überschaubarkeit wird der Lernerfolg kontrolliert und wenn Notwendigkeit besteht auch wiedeholt.

Verhaltenskodex

Wir bekennen uns zu den Werten und Inhalten des Verhaltenskodex des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) für den Vertrieb von Versicherungsprodukten.

Wir geben uns, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Vermittlern und Vermittlerinnen Compliancevorschriften. Die Compliancevorschriften definieren weiterhin klare Regeln zum Umgang mit persönlichen und vertraulichen Daten und zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften.